Cara Terbaik Dalam Memimpin Generasi Z – Selama ini gaya kepemimpinan di tempat kerja menjadi tantangan tersendiri. Apalagi jika tim kerja terdiri dari beberapa kelompok umur. Setiap generasi mempunyai karakternya masing-masing. Pengelolaan SDM yang ada harus mampu merangkul semua kepentingan. Sebelum kita membahas gaya kepemimpinan yang cocok, ada baiknya kita mengingat berbagai generasi. Setidaknya saat ini terdapat empat jenis pembagian generasi, yaitu Baby Boomers, generasi X, generasi Y atau Milenial, dan generasi Z.
Dihitung berdasarkan tahun lahir, Baby Boomers lahir sebelum tahun 1965, generasi tersebut diungkapkan Don Tapscott dalam bukunya yang berjudul Grown Up Digital. Namun sebenarnya klasifikasi berdasarkan tahun tidak bersifat mutlak. Lebih mudah juga mengingat bahwa Gen Z adalah generasi muda yang lahir di awal tahun 2000-an. Pentingnya Kepemimpinan dalam Mengelola Setiap Generasi Setiap generasi memiliki karakteristik uniknya masing-masing, baik kelebihan maupun kekurangannya. Agar tidak memicu kesalahpahaman, hendaknya setiap generasi saling memahami perbedaan yang ada. Perbedaan bukan untuk diubah atau dihilangkan, namun dikelola seoptimal mungkin. Dalam suatu organisasi atau institusi, termasuk dunia kerja, tantangan seperti ini dapat diatasi dengan gaya kepemimpinan yang tepat.
Peran Gen Z Pada Perekonomian
Generasi Z yang lahir pada pertengahan tahun 1990-an hingga awal tahun 2010-an kini menjadi kekuatan dominan di berbagai aspek dalam kehidupan seperti perekonomian. Gen Z memegang peran penting untuk mengubah lanskap perekonomian dengan keterampilan digital dan pandangan inovatif mereka.
Artikel ini akan membahas dampak Gen Z terhadap perekonomian Indonesia dan bagaimana generasi ini berperan dalam mempercepat transformasi perekonomian negara.
- Teknologi sebagai Penggerak Ekonomi
Generasi Z tumbuh dengan teknologi digital. Keterampilan digital mereka tidak hanya mencakup penggunaan perangkat keras dan perangkat lunak, tetapi juga memahami tren teknologi seperti kecerdasan buatan, blockchain, dan Internet of Things.
Kemampuan tersebut menjadikan mereka sebagai motor penggerak inovasi dan perubahan di berbagai sektor perekonomian Indonesia.
- Kewirausahaan dan Startup
Gen Z memiliki jiwa kewirausahaan yang tinggi. Banyak di antara mereka yang lebih memilih menjadi wirausaha dibandingkan bekerja sebagai karyawan. Fenomena startup dan ekosistem kewirausahaan yang berkembang pesat di Indonesia didorong oleh ide dan energi generasi ini. Mereka tidak hanya menciptakan lapangan kerja baru tetapi juga membawa ide-ide segar dan solusi inovatif ke pasar.
- Konsumen Digital
Perilaku konsumsi generasi Z cenderung sangat berbeda dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Mereka lebih memilih berbelanja online, menggunakan platform online, dan memanfaatkan layanan digital. Hal ini menciptakan peluang baru bagi para pebisnis untuk menghadirkan produk dan layanan secara digital, sekaligus menantang bisnis konvensional.
- Pendidikan dan Keterampilan
Generasi Z akan mengejar pendidikan yang tinggi dan keterampilan yang disesuaikan dengan tren. Dengan mencari peluang melalui online untuk meningkatkan keterampilan mereka. Pendidikan dan keterampilan yang dimiliki oleh Gen Z menjadi modal penting untuk membangun ekonomi yang mana berbasis pengetahuan di Indonesia.
- Kesadaran Sosial dan Lingkungan
Gen Z memiliki kesadaran pada sosial dan lingkungan yang sangat tinggi. Cenderung akan mendukung setiap bisnis yang memiliki komitmen dengan tanggung jawab sosial dan kelestarian lingkungan.
Fakta Menarik Dari Generasi Z
Berikut beberapa fakta menarik mengenai Gen Z, antara lain:
-
Lebih Fokus Pada Diri Sendiri
Menurut laporan yang ditulis oleh Marcie Merrimen, direktur eksekutif di Ernest and Young LLP pada tahun 2015 dalam laporan bertajuk Rise Of Gen Z: New Challenge for Retailers, tertulis di sana bahwa generasi ini lebih bisa fokus pada diri sendiri dibandingkan dengan generasinya. teman sebaya. dengan usia yang lebih muda yang akan lebih mawas diri.
Dalam laporannya, Merrimen mengatakan bahwa generasi muda akan lebih menekankan peran mereka di dunia sebagai bagian dari ekosistem yang lebih luas dan tanggung jawab mereka dalam membantu memperbaikinya. Sedangkan mereka yang termasuk generasi milenial atau yang berusia lebih tua akan disibukkan dengan nafsu egoisnya. Dalam laporan tersebut, generasi milenial diibaratkan sebagai generasi yang “berhak”, “ideaistik”, “kreatif”, dan juga “tergantung”. Sedangkan Gen Z merupakan sosok yang “realis”, “inovatif” dan “mandiri”. Ini bukan pertama kalinya generasi milenial mendapat ulasan buruk dari media dan tentunya bukan yang terakhir.
-
Detail Suka
Generasi ini menyukai hal-hal yang detail dan termasuk dalam kelompok yang kritis dalam berpikir dan teliti dalam mengkaji suatu permasalahan. Saat ini mencari informasi sangatlah mudah, hanya dengan mengklik tombol mesin pencari. Saat Anda ingin menulis suatu topik dengan mencari di mesin Google, akan terbuka jendela dunia yang berisi semua informasi dan gambar yang berkaitan erat dengan topik yang sedang ditulis. Maka tak heran jika anak zaman sekarang sangat kritis.
-
Ingin Mendapatkan Pengakuan
Setiap orang mempunyai keinginan untuk diakui akan hasil dari kerja keras, usaha dan juga kompetensi yang sudah dilakukannya. Namun anak-anak yang termasuk dalam generasi ini cenderung selalu ingin diberikan pengakuan dalam bentuk imbalan seperti pujian, hadiah, sertifikat dan juga penghargaan. Mereka sering kali menganggap dirinya adalah seseorang yang unik dan spesial. Untuk itu diperlukan justifikasi berupa pengakuan atas keistimewaan yang dimilikinya.
